2026-2029年招聘服务集中采购项目采购需求公开征求意见公告（包3猎头招聘）

各潜在投标人：

中国邮政集团有限公司近期将启动2026-2029年招聘服务集中采购项目（包3 猎头招聘）。现在采购前就关键资格条件、主要评分项进行公示，如果潜在投标人对公告资质内容存疑，可在公告截止时间内，通过受理渠道进行问询。

一、公示内容

（一）关键资格条件

1. （废标项）乙方须具有政府人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》。
2. （废标项）乙方须采取必要的预防措施，保护中国邮政集团有限公司提供的各类信息及应聘者提供的个人身份信息等，不向第三方泄露。

（二）主要评分项

1. （评分项） （1）考察乙方ISO9001质量管理体系认证证书、ISO27701隐私信息管理体系认证证书、ISO27001信息安全管理体系认证证书。（2）考察乙方国际级、国家级、省部级权威机构颁发的招聘相关奖项。
2. （评分项）（1）考察乙方2023年1月1日（以合同签订日期为准）以来为中央企业、当年《财富》世界500强企业提供处级及以上的猎头招聘服务业绩案例数量。（2）考察乙方上述业绩案例中甲方所涉及的行业领域数量。
3. （评分项）考察乙方拟为邮政集团配备的服务团队人员数量、项目经理从业年限与项目经验、团队成员从业年限。
4. （评分项）考察乙方精准寻访服务、专职顾问服务等人才寻访服务方案。
5. （评分项）考察乙方社会招聘、校园招聘等背景调查服务方案。
6. （评分项）考察乙方需求沟通服务、寻访推荐服务、专职顾问服务、到岗及保证期服务等猎头到岗服务方案。
7. （评分项）考察乙方薪资建议服务、入职辅助服务、保证期服务等其他服务方案。

二、公示起止时间

2026年6月8日至10日

三、公示受理渠道

项目公示受理邮箱：zhangshiyang@ce-com.cn

项目公示受理电话：17812381852，13811112322

备注：如需提交详细问询信息的，请填写附件2加盖公章后将扫描件发送公告受理邮箱。
附件1

中国邮政集团有限公司2026-2029年猎头招聘

服务规范书

一、项目背景

中国邮政集团有限公司下辖31个省（区、市）邮政分公司，13个控股子公司及直属单位，1个寄递事业部，已形成了以邮政、快递物流、金融、电子商务等为主业，实行多元化经营的大型集团有限公司。根据2025年发布的《财富》世界五百强企业排行榜，邮政集团位列第107位，在世界邮政企业排名第1位。

当前中国邮政集团有限公司正处于全面深化国有企业改革、加快转型发展的关键时期。为支撑和保障企业战略目标落地，推进实施“人才强邮”战略，我公司将继续采取联合校园招聘、系统内部竞争上岗、面向社会引进优秀人才等多种方式，加大人才引进力度。为规范招聘工作程序，提高招聘工作质量和效率，降低招聘成本，扩大中国邮政雇主品牌影响力，本次我公司拟采购4家猎头招聘服务供应商。

二、适用范围

本项目约定的服务内容及价格适用于集团公司总部、各省分公司、寄递事业部（含下属各单位）、中邮保险（含下属各单位）、中邮证券（含下属各单位）、直属各单位；邮储银行36个一级分行、中邮消费金融有限公司、中邮理财有限责任公司、中邮金融资产投资有限公司等组织开展的猎头招聘服务。本次服务预估费用为1500万元/年。

三、服务周期

本项目服务期限为三年。

四、服务内容及要求

（一）人才寻访服务

1.精准寻访服务

服务方根据我公司确定的职位要求，进行市场人选的搜索。对所搜寻的拟推荐人才进行初步电话面试、了解意向等（可与候选人对该职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保寻访的有效性）。最终推荐的候选人须为经过筛选后、具备面试条件且可被我公司直接安排面试的人选。

2.专职顾问服务

服务方选派具备相关行业经验的专职顾问负责寻访，确保推荐人选符合岗位要求、简历真实完整，不得为凑数推荐明显不匹配的人选。

（二）背景调查服务

1.社会招聘背景调查服务

服务方根据我公司社会招聘需求，提供背景调查服务，调查内容包括但不限于身份信息、教育背景、近十年全部工作经历、离职原因、违规违纪记录、负面社会安全记录等信息的核实，并出具专业背景调查报告。

2.校园招聘背景调查服务

服务方根据我公司校园招聘需求，提供背景调查服务，调查内容包括但不限于身份信息、最高学历、金融违规、全国负面记录、全国违禁药品滥用、商业利益冲突、民事诉讼核实及就业信息核实等。

（三）猎头到岗服务

1.需求沟通服务

服务方与我公司深度沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求；结合我公司企业文化、组织架构及发展战略，分析岗位核心需求，梳理需求痛点，形成《岗位需求说明书》，经企业确认后作为人才寻访的核心依据。

2.寻访推荐服务

服务方应在收到我公司招聘需求后2个工作日内完成职位访谈，3个工作日内提交初步寻访方案及候选人画像分析。推荐的候选人须符合我公司岗位要求，简历信息真实、完整，不得为凑数而推荐明显不匹配的人选。

3.专职顾问服务

服务方须选派具备相关行业经验的资深顾问负责寻访工作，确保对岗位需求理解准确、寻访方向清晰。

4.到岗及保证期服务

根据我公司要求，以推荐优秀候选人成功入职我公司为服务节点进行收费。服务方需确保候选人入职后达到6个月保证期，在保证期内如候选人因任何原因离职，服务方应免费补充推荐同岗位的合适人选，直至新候选人入职。

（四）其他服务

1.薪资建议服务

根据招聘需要，经市场分析提出薪资水平等建议供参考。

2.入职辅助服务

协助办理招聘进程中正式录用以及入职手续等工作。

3.保证期服务

猎头推荐服务的“保证期”为六个月，自候选人在我公司正式入职之日起计算。在“保证期”内，候选人与我公司解除劳动合同（解除合同的原因包括但不限于：我公司认为其不胜任本职工作，或其违反法律法规或我公司的管理规定，或其本人辞职等）的，如我公司已支付猎头服务费首付款，则服务方负责在我公司规定的时间内再次对该职位推荐候选人至成功入职，因替补候选人年薪差异所导致的猎头服务费数额变化的，差额部分据实结算。若在双方约定的时间内未能成功推荐，我公司有权要求服务方将已支付的猎头服务费一次性退还，或要求在下一次有效推荐服务中抵扣相应费用。在候选人劳动关系终止时点，如我公司尚未支付猎头服务费，则我公司无需支付该候选人的猎头服务费。

五、项目团队配置要求

（一）项目组作为项目执行主体，贯穿项目始终，为项目提供专业建议。负责整体招聘工作的协调准备、工作排期以及实施工作。

（二）项目组应配备专职人员，其中至少配置项目经理1人，专业招聘顾问至少3人，专业团队应具有专业的工作经历（不少于两年）和类似经验，对所有项目组成员细化职责。

（三）服务方不得无故更换响应文件中配置的项目经理及核心技术人员。如需更换，服务方必须提前十五个工作日向我公司提出书面申请，未经书面同意，不能更换。

六、保密要求

服务方应采取必要的预防措施，保护中国邮政集团有限公司提供的各类信息及应聘者提供的个人身份信息等，不得向第三方泄露。

附件2

公示存疑详细情况反馈表